Regine Bruns

Prozessbegleiterin für Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung

Regine begleitet seit 20 Jahren Veränderungsprozesse mit Fokus auf Führung, Kooperation und Kulturentwicklung.


Mit ihrer ermutigenden, klaren und gleichwohl beharrlichen Art gestaltet sie (Spiel)-Räume, in denen Reflexion von Verhalten stattfinden kann und neue Perspektiven sichtbar werden. Durch ihre vielen Erfahrungen als Personalentwicklerin, Führungskraft, sowie Beraterin/Coach weiß sie bei der Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen um die Wichtigkeit einer guten Mischung aus strukturiertem und prozessorientiertem Vorgehen.

 

Dieses Vorgehen „übersetzt“ Regine auch mit Freude in den virtuellen Raum. Sie schafft auch hier einen Platz für lebendige Dialoge, gemeinsamen Erkenntnisgewinn und Möglichkeiten, die Steuerungs- und Handlungsfähigkeit ihrer Kunden zu erhöhen.

 

Grundlage ihrer Arbeit sind verschiedene Aus- und Weiterbildungen in systemischer Organisations- und Personalentwicklung, Teamentwicklung, Coaching sowie Organisations-Aufstellungen. Seit 2009 ist sie Master am Institut für systemische Beratung in Wiesloch. Regine engagiert sich als Regionalpartnerin der Schmid Stiftung in der Unterstützung von gemeinwohlorientierten Organisationen.